Innan Daniel Nilsson Brodén (V) lämnade Halmstads politiska arena på obestämd framtid hann han med en sista motion.
Denna går ut på att kommunen ska ha ”rimligare” villkor för sina toppchefer. Motionären skriver att det jobbar 9 000 medarbetare i de kommunalt drivna verksamheterna, och att dessa ofta har låga löner och tvingas se nedskärningar i sina verksamheter.
Generösa förmåner
”Samtidigt har kommunens toppskikt helt andra förutsättningar. Fantasilöner som många bara kan drömma om, betalda bilar från kommunen, generösa förmåner och stora avgångsvederlag om de behöver skiljas från sin tjänst”, skriver Nilsson Brodén.
LÄS MER:Hamnbolaget kör eget race med chefernas bilar
LÄS MER:Så mycket tjänar kommunens bolagschefer
Han tillägger att toppchefernas ansvar inte ska förringas och menar att deras prestation ska synas i lönekuvertet – med att förmånerna i dag är alltför generösa.
Vänsterpartiet vill att det standardavtal som togs fram för ett par år sedan ändras. I stället för tolv månaders avgångsvederlag för chefer som jobbat längre än ett år föreslår de sex månader. Och i stället för sex månaders avgångsvederlag för chefer som jobbat mindre än ett år föreslår de tre månader.
Hänvisar till bilpool och elcyklar
”12 månadslöner kan röra sig om upp till 1,5 miljon kronor, rakt ur skattebetalarnas eller bolagskundernas plånböcker, till en enskild chef som inte har bedömts göra ett bra jobb”, påpekar Nilsson Brodén.
Partiet ifrågasätter också varför skattebetalarna ska bekosta förmånliga bilar för personer som redan tjänar bra. Förslaget är att detta upphör och att cheferna i stället erbjuds använda kommunens bilpool och kommunala elcyklar för resor i tjänsten.
LÄS OCKSÅ: Kommunalt bolag klär upp ledningen för 84 000
LÄS OCKSÅ: Kommunen lägger allt fler miljoner på att köpa ut personal
