Vi sparar data i cookies, genom att
använda våra tjänster godkänner du det.

Nuvarande lokala kollektivavtal enligt tvättstugemodellen undertecknades redan 2006. ”Vi för en dialog med Kommunal om eventuell uppsägning eller revidering av det gamla avtalet”, förklarar Lise-Lotte Vaxell, enhetschef för natteamet. Bild: HP Arkiv
Nuvarande lokala kollektivavtal enligt tvättstugemodellen undertecknades redan 2006. ”Vi för en dialog med Kommunal om eventuell uppsägning eller revidering av det gamla avtalet”, förklarar Lise-Lotte Vaxell, enhetschef för natteamet. Bild: HP Arkiv

Nattchefen: ”Vi för en dialog med Kommunal”

Omsorgskontoret i Hylte vill inte ge några detaljer om hur det blir med nattorganisationens möjlighet att önska schema framöver. Men det pågår en dialog med fackförbundet Kommunal om att säga upp eller ändra det gamla avtalet med tvättstugemodellen.

– Vi för en intern dialog med Kommunal, när beslut är fattat kommunicerar vi beslutet tillsammans med Kommunal, säger Lise-Lotte Vaxell, enhetschef för natteamet, i samråd med Jörgen Lövgren, enhetschef för dagpersonalen på Sjölunda äldreboende och omsorg i hemmet i Torup.

LÄS MER: Nattpersonalen protesterar: ”Rör inte vårt önskeschema”

Enligt dem är det verksamhetens behov som styr schemaplaneringen.

Kommer det ett nytt avtal för nattorganisationens schemaläggning?

– Nuvarande lokala kollektivavtal enligt ”tvättstugemodellen” undertecknades redan 2006. Vi för en dialog med Kommunal om eventuell uppsägning eller revidering av det gamla avtalet som gäller för Kommunals medlemmar på omsorgskontoret.

Hur har detta tagits emot bland personalen?

– Det är blandade uppfattningar bland medarbetare. En del medarbetare tycker att det är bra, andra tycker det är mindre bra och en del väntar in vad som blir resultatet i dialogen med Kommunal, svarar Lise-Lotte Vaxell och Jörgen Lövgren.

”Jag vågar inte uttala mig om vad som komma skall. Det ligger väldigt öppet”, säger Ann-Christin Wendpaap som är facklig representant för Kommunal. Bild: Roger Larsson/HP Arkiv
”Jag vågar inte uttala mig om vad som komma skall. Det ligger väldigt öppet”, säger Ann-Christin Wendpaap som är facklig representant för Kommunal. Bild: Roger Larsson/HP Arkiv

Ann-Christin Wendpaap är facklig representant för Kommunal och arbetar själv i natteamet i Hyltebruk. Kommunal har önskat att arbetsgivaren ska utgå från det befintliga avtalet och göra ändringar i detta, i stället för att teckna ett helt nytt avtal.

– Det är ett ombud från Kommunal Sydväst som förhandlar om avtal. Efter det senaste mötet med ombudet skulle arbetsgivaren gå till sin kammare och fundera. Det känns lite som att arbetsgivaren har tänkt om och kanske lyssnar på vad vi tycker. Men jag vågar inte uttala mig om vad som komma skall. Det ligger väldigt öppet, säger Ann-Christin Wendpaap.

Heltid som norm införs

Processen med Heltid som norm pågår i hela Sverige, även i Hylte, med syftet att öka antalet heltidsanställda. Detta påverkar också schemaplaneringen.

– Att politiken i Hylte beslutat att erbjuda alla rätt att arbeta heltid handlar dels om att möta det framtida rekryteringsbehovet men också om att skapa ett jämställt arbetsliv. Därför för arbetsgivaren en dialog med Kommunal om eventuell uppsägning eller revidering av det gamla avtalet, menar Lise-Lotte Vaxell.

ARTIKLAR FRÅN 2019 OM KOMMUNENS HÄLSOSCHEMA:

Fler nyheter om Hylte hittar du här

Superlokalt – här får du senaste nytt från ditt område

De senaste lokala bostadsköpen hittar du här