Trots att Gunnar Johansson lämnat en fullmakt till HP, som befriar arbetsgivaren från sekretess, vägrar både akademichefen och HR-chefen att uttala sig om hans fall.
– Ibland uppstår det svårigheter på en arbetsplats, men jag vill inte kommentera ett enskilt personalärende, säger Anders Nelson, chef för Högskolans akademi för hälsa och välfärd.
– Det här fallet har med många medarbetare att göra, så oavsett vilka fullmakter en person lämnar måste jag ta hänsyn till de andra inblandades integritet, förklarar Nelson och tillägger:
– Dessutom är jag själv föremål för en intern utredning om huruvida jag gjort mig skyldig till mobbning. Jag förmodar att jag kommer bli hörd i den – och fram till dess vill jag inte uttala mig.
HR-chefen Joakim Stierna säger:
– Det är jättetråkigt om en medarbetare upplever sig orättvist behandlad, men det vore ändå oetiskt av mig att kommentera ärendet. Jag måste visa respekt för alla som berörs av det här.
Har ni inte ett ansvar som arbetsgivare att se till att sjukskrivna kommer tillbaka i arbete?
– Vi har en plan, men hittills har den inte kunnat genomföras fullt ut.
Men är det inte ovanligt att en arbetsgivare går emot en läkares rekommendation att någon ska börja jobba på deltid igen – och i stället förordar fortsatt sjukskrivning på heltid?
– Det vill jag inte kommentera.
Hur länge har er utredning om mobbning pågått?
– Vi fick aldrig någon formell anmälan, men när de påstådda trakasserierna kom till vår kännedom började vi utreda saken i september 2014. Det finns mycket goda förklaringar till varför utredningen fortfarande inte är klar.
Är det fler än akademichefen som är föremål för utredning?
– Det svarar jag inte på.
