Gunnar Johansson, som är professor i hälsovetenskap och rekryterades till Högskolan i Halmstad 2009 för att lyfta det ämnesområdet, började förra året arbeta deltid efter ett par års sjukskrivning.
– Jag ville jobba igen med det jag anställdes för, men arbetsgivaren vägrade ge mig tillbaka mina arbetsuppgifter, säger han nu som förklaring till varför han gått med på att bli utlöst.
– Det kändes inte som att jag hade något val.
I stället skrev han under det avtal om 18 månadslöner – som HR-chefen Joakim Stierna upprättat – där eventuella inkomster han får från andra håll under resten av det här året ska räknas av.
HP har i ett flertal artiklar berättat om hur professorn en längre tid känt sig mobbad och trakasserad på sin arbetsplats – vilket han menar beror på att han agerat visselblåsare och protesterat när Högskolan ska ha förskönat en ansökan om forskarrättigheter.
Arbets- och miljömedicinska kliniken vid Universitetssjukhuset i Linköping har slagit fast att professorns hälsobesvär orsakats av brister i arbetsmiljön – framför allt mobbning.
Utredarna i Linköping skrev till dåvarande rektorn Mikael Alexandersson och rekommenderade att professorn ”bör få en seriös och allvarligt menad ursäkt”.
Efter att Högskolan blivit klar med sin egen utredning slog dock vikarierande rektor Thorsteinn Rögnvaldsson i stället fast att professorn inte blivit mobbad.
En av landets främsta experter på mobbning på arbetsplatser, psykologen Stefan Blomberg, underkände dock Högskolans utredning som ”olämplig” och hävdade att den inte levde upp till det som sägs i Arbetsmiljöverkets föreskrifter.