Det måste bli ett slut på mörkläggningarna i Laholms kommun.
Det måste bli ett slut på mörkläggningarna i Laholms kommun. Bild: Kenny Hjälte

För att bli bättre måste Laholm lära sig av sina misstag

Först när man erkänner sina misstag kan man bli bättre. Därför är det anmärkningsvärt att den kritiserade HR-chefen i Laholms kommun anser att hennes felaktiga handlande är utagerat.

Det här är en ledarartikel, som uttrycker åsikter från Hallandspostens ledarredaktion. HP:s ledarredaktion är oberoende liberal.

ANNONS
|

Förra hösten tvingades en projektledare vid Laholms kommun att sluta efter att hen hjälpt en privat entreprenör i en upphandling.

Men när HR-chefen Malin Sörensen vid kommunen nu kritiseras av Justitieombudsmannen, JO, för att inte ha lämnat ut efterfrågade uppgifter till Hallandsposten kommenterar hon det själv med att saken är utagerad. Det är faktiskt mycket uppseendeväckande.

Det är förvisso illa att en kommunal företrädare handlar fel. Men det är ännu värre att den som är kritiserad av JO inte visar någon som helst förmåga till självkritik.

Ska något bli bättre bör man också lära sig av sina misstag, det gäller både enskilda tjänstepersoner och en kommun i helhet. Mot bakgrund av de många skandalerna i Laholm de senaste åren borde man verkligen vara mer ödmjuk från kommunens sida.

ANNONS

Den uppsagde projektledaren och JO:s kritik mot Malin Sörensen hänger ihop. Det var förra hösten som en reporter på Hallandsposten ställde en fråga till Sörensen om det fanns några personalärenden om projektledaren. Trots att kommunen hade stängt av projektledaren från sin tjänst mörkade Malin Sörensen ärendet och låtsades att de efterfrågande handlingarna inte fanns.

Hallandsposten JO-anmälde Laholms kommun, och i veckan kom utfallet, vilket rapporterats om på nyhetsplats. Och det är hård kritik som framförs. ”Jag ser allvarligt på M.S. [Malin Sörensens] agerande och hon förtjänar kritik för det”, skriver JO avslutningsvis i sitt beslut.

Den kritiserade HR-chefen skriver i ett mejl till tidningen att hon inte har något att tillägga och anser att frågan är utagerad. Visserligen menar kommunchefen Anders Einarsson att det inträffade inte ska hända igen i framtiden och att kommunen nu bland annat har anställt en ny kanslichef och att en ny kommunjurist är på väg. Ändå finns det all anledning att rikta kritik mot Malin Sörensens överslätande kommentar och att hennes felaktiga handlade lämnas helt utan åtgärd.

En kommun är först och främst till för sina medborgare. Som ett stöd för detta finns offentlighetsprincipen som innebär att allmänheten ”har rätt till insyn i och tillgång till information om statens och kommunernas verksamhet”, som det står på regeringens hemsida. Transparens och öppenhet är också viktiga hörnstenar av den svenska demokratin.

ANNONS

Offentlighetsprincipen lägger grunden till att medborgarna har förtroende för både folkvalda och den offentliga sektorn. Men tyvärr har det fallerat grovt genom HR-chefens agerande. Det är särskilt allvarligt i en kommun där man återkommande har mörklagt den ena skandalen efter den andra.

Ska det bli ett slut på skandalerna i Laholm behöver kommunen först erkänna att man har gjort misstag. Det är först då man på allvar kan rätta till det som är fel.

ANNONS