Utvärderingen som hemvårdsförvaltningen har utfört synliggör ett starkt missnöje hos medarbetarna, därför tycker vi att man är på fel väg.
Det går inte att pressa in en heltidsorganisation i en deltidsorganisation! Rätt till heltid är en sak men att tvingas arbeta heltid är något helt annat. Syftet med heltid som norm är i grunden gott. Men man ska inte underskatta betydelsen av att den enskilde medarbetaren själv vill kunna påverka sin tillvaro.
Vi är helt övertygade om att den medarbetare som upplever sig ha inflytande över sin arbetssituation trivs bättre. Och den som trivs tenderar att även prestera bättre och på så vis får vi också höjd kvalitet inom äldreomsorgen.
Personalen är vår viktigaste resurs! Vi måste lyssna på dem! Det är oerhört viktigt att de statliga äldreomsorgspengarna som kommit till Halmstads kommun används för att införa heltidsarbete som norm utan de negativa konsekvenserna som de så kallade hälsosamma scheman medför.
Hjärta för Halmstad
Gm/
Ann-Charlott Mankell