Vi sparar data i cookies, genom att
använda våra tjänster godkänner du det.

Det går inte att pressa in en heltidsorganisation i en deltidsorganisation! Rätt till heltid är en sak men att tvingas arbeta heltid är något helt annat, anser skribenten. Bild: Fredrik Sandberg/TT
Det går inte att pressa in en heltidsorganisation i en deltidsorganisation! Rätt till heltid är en sak men att tvingas arbeta heltid är något helt annat, anser skribenten. Bild: Fredrik Sandberg/TT

Personalen är vår viktigaste resurs – lyssna på dem!

Det går inte att pressa in en heltidsorganisation i en deltidsorganisation! Rätt till heltid är en sak men att tvingas arbeta heltid är något helt annat.

Det här är en insändare. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i insändaren. Här kan du läsa fler insändare.

Utvärderingen som hemvårdsförvaltningen genomfört synliggör ett starkt missnöje hos medarbetarna, därför vill jag påstå att man är på fel väg. Det går inte att pressa in en heltidsorganisation i en deltidsorganisation! Rätt till heltid är en sak men att tvingas arbeta heltid är något helt annat. Syftet med heltid som norm är i grunden gott. Men man ska inte underskatta betydelsen av att den enskilde medarbetaren själv vill kunna påverka sin tillvaro.

Jag är helt övertygad om att den medarbetare som upplever sig ha inflytande över sin arbetssituation trivs bättre. Och den som trivs tenderar att även prestera bättre och på så vis får vi också höjd kvalitet inom äldreomsorgen.

Personalen är vår viktigaste resurs! Lyssna på dem! Det är oerhört viktigt att de statliga äldreomsorgspengarna som kommit till Halmstads kommun används för att införa heltidsarbete som norm utan de negativa konsekvenserna som de så kallade hälsosamma scheman medför.

Gör om och gör rätt! Detta är helt fel väg att gå om, hemvårdsförvaltningen och Halmstads kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare.

Ann-Charlott Mankell