Vi sparar data i cookies, genom att
använda våra tjänster godkänner du det.

HFAB är en offentlig organisation och denna fördel (att få så mycket pengar när man blir uppsagd) borde inte inkluderas i vd:s kontrakt eller åtminstone kraftigt minskas, tycker skribenten. Bild: Lina Salomonsson
HFAB är en offentlig organisation och denna fördel (att få så mycket pengar när man blir uppsagd) borde inte inkluderas i vd:s kontrakt eller åtminstone kraftigt minskas, tycker skribenten. Bild: Lina Salomonsson

Pengar som kunde använts på annat sätt

Avtalsförmånerna i offentlig sektor bör inte vara så kraftiga.

Det här är en insändare. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i insändaren. Här kan du läsa fler insändare.

Att Catharina Rydberg Lilja ska tjäna omkring 102 000 kronor per månad i 12 månader efter att hon har blivit uppsagd från sin vd-roll med HFAB är ett slag i ansiktet till både de anställda och arbetslösa.

HFAB är en offentlig organisation och denna fördel (att få så mycket pengar när man blir uppsagd) borde inte inkluderas i vd:s kontrakt eller åtminstone kraftigt minskas. Dessa pengar kunde möjliggjort arbete för dem som står utan eller investerats på något som gynnar kommunen.

I den privata sektorn är det vanligt för högsta ledningen att ha avtal med höga kompensationsförmåner när man blir uppsagd. Dessa förmåner kan motiveras av någon som riskerar sitt kapital eller grundat företaget.

I den offentliga sektorn riskerar ingen individ sitt kapital eftersom organisationen är ägd av staten eller kommunen. Dessutom är alla i högsta ledningen anställd av staten eller kommunen. Det är därför det inte finns någon plats för sådana förmåner i offentliga organisationer.

Andrew Gambina, ekonom