Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

Riktig journalistik gör skillnad.

Bild: Fredrik Sandberg/TT

Lyssna på de anställda – inför rättvisa scheman och ersättningar

Med tanke på det undersköterskeuppror som varit, det engagemang från vårdanställda som har visats gång på gång i Sverige, borde chefer och politiker uppmärksamma det som lyfts fram från dem som arbetar med att ge vård och omsorg.

Det här är en insändare. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i insändaren. Här kan du läsa fler insändare.

Tyvärr har det inte varit något större gehör för protesterna eller namninsamlingarna.

Likadant har det varit här i Halland. Ett exempel är det arbete jag och en jobbarkompis påbörjade 2017. Det gick ut på att syna och visa på missnöjet som växte efter att den borgerliga majoriteten i Region Halland fattat beslut om att göra en skillnad i ob-ersättningen mellan yrkeskategorierna.

En sjuksköterska skulle få 100 procent extra påslag och en undersköterska endast 50 procent på den ersättning som ges för obekväm arbetstid. Man gjorde även skillnad i veckoarbetstiden, sett på ett år arbetar en sjuksköterska tre veckor mindre om natten än vad en undersköterska gör som också arbetar natt.​ Att göra sådan här skillnad mellan två yrkeskategorier som ska arbeta sida vid sida skapar splittring.​

Det är anmärkningsvärt att vi inte får någon respons då det vi vill ha är en rättvis, jämställd ersättning för den obekväma arbetstiden och då undersköterskor behöver samma arbetstidsförkortning för att få tid till samma återhämtning.​

Man skulle vilja se att den styrande borgerliga majoriteten i Region Halland gjorde en helhetssatsning på all personal, dag, kväll och natt.​

Bristen på undersköterskor kommer inom snar framtid bli lika kännbar som den är i dag vad gäller sjuksköterskor.

Till år 2026 kommer det behöva rekryteras väldigt många fler undersköterskor då vi har en åldrande befolkning som inte bara kommer behöva vård utan även omsorg.​

Lyssna på personalen som arbetar i verksamheten, se till att det blir en rättvis, jämställd ersättning och att all personal får samma tid för återhämtning. Det är väldigt viktigt för att få kompetent och erfaren personal att orka men också för att skapa en vilja hos dem att stanna kvar på arbetsplatsen.

Det är så man bygger en bra och patientsäker vård här och nu och för fram- tiden.

Fredrik Jarlestål Jensen​

facklig/politisk samordnare​

Region Halmstad​

Kommunal