Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det.

Riktig journalistik gör skillnad.

Bild: Tomas Oneborg/SvD/TT

Äldre arbetskraft diskrimineras

För viss medicinsk personal som väljer att arbeta nattpass under semesterperioden 21 juni till 25 augusti 2019 utgår en extra ersättning med 200 procent av timlönen utöver ordinarie timlön.

Det här är en insändare. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i insändaren. 

Men hör och häpna!

För pensionerade medarbetare som väljer att hjälpa Region Halland under denna svåra period utgår bara en extra ersättning med 50 procent – alltså en fjärdedel.

Är inte detta att utnyttja och diskriminera äldre arbetskraft, som normalt är mycket erfarna och kompetenta och utför exakt samma arbetsuppgifter under nattpassen som ovanstående personal? Om inte det här är diskriminering så vet jag inte vad som är det.

En som hatar diskriminering och tror på jämlikhet mellan alla människor

LÄS MER: Vårdpersonal får tredubbel lön för att jobba under semestern