Halmstads kommun vill se sig som den attraktiva arbetsgivaren, där medarbetare skall ha ett hållbart arbetsliv samt kunna utföra sitt uppdrag på ett kvalitativt sätt.
Denna verklighet tycks inte gälla för de lärare som är och kanske vill bli anställda i Halmstad. I de planer som finns i barn- och ungdomsförvaltningens (BUF:s) budget under 2019 och 2020 kan det bli stora nedskärningar för lärarkollegiet. Trots ökningar på 900 elever kan det bli nedskärningar på 90 miljoner kronor med förödande konsekvenser för både personal och elever.
BUF ser allvarligt på vilka konsekvenser dessa besparingar kan komma att få i verksamheten:
”180 lärartjänster kan komma att sägas upp”
”Barn i behov av särskilt stöd riskerar att inte få det stöd de har rätt till. Ökad undervisningstid och minskad planeringstid för förskollärare och lärare kan leda sämre måluppfyllelse och till svårighet att rekrytera personal. ... Med både ökad undervisningstid och minskad personaltäthet blir utrymmet för förebyggande och främjande arbete väldigt litet”.
Lärarnas Riksförbund delar BUF:s oro. Eleverna i Halmstad måste få en kvalitativ utbildning så att de inte riskerar ett utanförskap i arbetslivet i senare år.
Halmstads kommun bör vara den attraktiva arbetsgivare som man hävdar. Var detta genom att:
- Anställ fler legitimerade lärare, säg inte upp de befintliga.
- Förstärk satsningen av lärarlönerna, så att inga anställda behöriga lärare vill byta arbetsgivare för en bättre lön.
- Ge lärarna mer tid för varje elev.
Michael Anderberg
Ordförande LR Halmstad