Debatt 17/10. Halmstads kommun bör sätta frågan om jämställda löner högt på agendan. Ett sätt är att anställa lönepolitiska strateger som kan utveckla lönepolitiken, utbilda chefer samt arbeta med årliga lönekartläggningar. Ett fokus på jämställda löner skulle göra Halmstads kommun till en mer attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare.
Halmstads kommun växer och antalet medarbetare ökar. Med sina cirka 8 000 anställda är kommunen en av de största arbetsgivarna.
Två av de frågor som medarbetarna, arbetsgivaren och de fackliga organisationerna upplever som viktigast är arbetsmiljö och lön. Budgeten för löner utgör cirka 70–80 procent av kommunens totala personalkostnad. Det gör lön till en väldigt viktig fråga, inte bara för oss som fackförbund, utan även för dig som skattebetalare.
Den 1 januari 2017 återinfördes kravet på att alla arbetsgivare med tio eller fler anställda är skyldiga att göra lönekartläggningar varje år. Syftet är att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Ett glädjande besked och ett krav som Vision Halmstad drivit länge i Halmstads kommun. Vi vet att skillnaden mellan mäns och kvinnors löner är mindre där lönekartläggningar görs.
Vision och arbetsgivarparten Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att jobba för en större lönespridning. Det innebär att vi som parter tillsammans ska öka möjligheterna för en bättre lönekarriär för våra medlemmar som jobbar i välfärdssektorn.
Parterna är också överens om att vi ska ha en lönesättning där goda resultat och insatser synliggörs och ligger till grund för individuell och differentierad lön.
Trots att Halmstads kommun är en stor arbetsgivare finns det ingen som enbart arbetar med lön ur ett långsiktigt och strategiskt perspektiv och därför vill Vision Halmstad att Halmstads kommun anställer lönepolitiska strateger.
Halmstads kommun behöver utveckla och tydliggöra löneprocessen genom att implementera lönepolitiken, utbilda chefer och ledning samt arbeta med de årliga lönekartläggningarna, stötta chefer och ge dem verktyg.
Vision bidrar gärna i det arbetet.
Marika Fransson
ordförande Vision Halmstad
Markus Andersson
huvudskyddsombud Vision Halmstad