Debatt 19/9. Arbetsmarknaden i Halland förändras. Många jobb försvinner samtidigt som nya tillkommer. När företag och offentlig sektor söker kompetens med ljus och lykta får allt fler chansen till en ny karriär. Särskilt unga, utlandsfödda och seniorer har numera anledning att vara optimister.
Det är slutsatsen när vi sammanställt SCB-statistik över hur kompetensföretag utvecklas på den lokala arbetsmarknaden i Halland.
Kompetensföretagen (tidigare Bemanningsföretagen) organiserar företag inom bemanning, rekrytering, omställning och andra HR-tjänster. Vi ville få en tydligare bild av utvecklingen av branschen och lokala arbetsmarknader så vi bad SCB sammanställa statistik över hur företag och medarbetare i våra branscher utvecklats under åren 2011–2016.
I Halland ser vi tre tydliga trender:
• Alltfler unga börjar arbetslivet som konsulter. I Halland är 38 procent av våra medarbetare under 25 år, och antalet under 25 som arbetar i våra företag har ökat med 18 procent 2011–2016. Det innebär att de får se flera olika arbetsplatser och utvecklas snabbt, samtidigt som de har kollektivavtal och försäkringar på första jobbet.
• Allt fler äldre stannar i arbetslivet som konsulter. I Halland har våra medarbetare över 65 nästan femdubblats mellan 2011 och 2016, och Halland har betydligt fler arbetande seniorer än landet i snitt. Gruppen arbetande seniorer är viktig att locka särskilt för offentlig sektor, men många arbetande pensionärer föredrar att ha bemanningsföretag som arbetsgivare med mer frihet och makt över den egna tiden.
• Allt fler utlandsfödda får en chans i det lokala arbetslivet. Var femte medarbetare i Halland är född utanför Sverige, och denna grupp har ökat med 57 procent i branschen under åren 2011–2016.
2016 var nästan 4 000 personer anställda i olika kompetensföretag i Halland, och vi uppskattar att vi därutöver rekryterar runt dubbelt så många årligen till andra arbetsgivare i regionen. Våra medlemmar stöttar det lokala näringslivet med att lösa kompetensproblem och genom att erbjuda mer flexibla scheman och arbetssätt lockar vi senior kompetens tillbaka till skolan och vården.
I dag är företag inom omställning, rekrytering och bemanning centrala för att få regionens arbetsmarknad att fungera, för såväl individer som arbetsgivare. Efterfrågan på kompetens och innovation är fortsatt stor, och vi ser fram emot att jobba för ett ännu mer inkluderande arbetsliv i Halland.
Martina Elfgren Lilja
tf förbundsdirektör Kompetensföretagen
Eva Domanders
styrelseordförande Kompetensföretagen