Insändarskribenten tar upp frågan om hur det kan vara att vara ung och ha en ledande position i arbetslivet.
Insändarskribenten tar upp frågan om hur det kan vara att vara ung och ha en ledande position i arbetslivet. Bild: TT/arkiv

Att vara ung på en ledande position – åldersdiskriminering?

Min erfarenhet som ung chef är att man många gånger kan mötas av fördomar på grund av sin ålder. Att man behöver hävda och bevisa sin kunskap för att motbevisa samt att få respekt.

ANNONS
|

Att vara en ung chef kan innebära att du ibland möts av ett ganska så stort ifrågasättande gällande din kunskap. För många är erfarenhet kopplad till ålder och att det då betyder att du innehar en större kunskap. Vad har erfarenhet med ålder att göra när det gäller kunskap? Kan man inte vara kunnig utan att vara gammal? Kan man vara ung och kunnig?

Min erfarenhet som ung chef är att man många gånger kan mötas av fördomar på grund av sin ålder. Att man behöver hävda och bevisa sin kunskap för att motbevisa samt att få respekt.

ANNONS

Många gånger pratas det om att när man är ung så har man ingen erfarenhet. Men är det egentligen erfarenheten man menar eller är det livserfarenheten? En människa i 20-års ålder kommer givetvis aldrig att ha samma livserfarenhet som en 40-åring, eftersom denna har levt i 20 år mer. Men erfarenhetsmässigt kan en 20-åring ha en större erfarenhet med sig än en som är dubbelt så gammal. Den stora frågan är vad man har med sig i bagaget och vad livet har utmanat en med.

Kompetens och erfarenhet är något som vi inte bör blanda ihop med ålder. För vad har ålder med min kunskap att göra? Jag är trött på att bli betraktad som en siffra där min ålder får större plats än min kompetens. Att jag sedan är ung och kvinna gör inte det enklare.

Emma

ANNONS