Driftnämnden Hallands sjukhus har i år bestämt sig för att göra en lite annorlunda lönesatsning.
För första gången riktar man in sig på allmänsjuksköterskor som jobbar inom verksamheter inom heldygnsvården där man har stora problem att rekrytera. Tidigare år har bland annat barnmorskor eller specialistsjuksköterskor prioriterats.
– Vi har inte bekymmer med att rekrytera överallt. Tittar man på dagmottagningar kan det finnas ett flertal sökande till varje tjänst medan det ibland inte finns en enda sökande till vissa verksamheter inom dygnet-runt-vården, säger Mikaela Waltersson (M), ordförande i nämnden.
Vissa verksamheter har också höga kostnader för inhyrd personal. Genom att satsa på sjuksköterskornas löner i dessa verksamheter hoppas driftnämnden få fler att vilja jobba inom heldygnsvården vilket i sin tur skulle minska beroendet av bemanningsföretag.
– Vi har sett en otrolig ökning av kostnaden för bemanningssjuksköterskor och funderat mycket på vad vi kan göra och att använda lönepotten är ett alternativ, säger Mikaela Waltersson och tillägger:
– Det var en stor politisk enighet i att vi måste göra något, att vi måste premiera och visa förståelse för att verksamhet som rullar på dygnet runt är krävande på ett annat sätt.
Det innebär naturligtvis inte att övrig personal blir lottlös påpekar hon.
– En god löneökning får alla, men vi gör en riktad satsning med högre lönepåslag i verksamheter där vi ser att vi har svårare att rekrytera, säger Mikaela Waltersson.