LO är kritiskt mot att Pensionsgruppen går fram med enbart förslagen om höjd pensionsålder och samtidigt struntar i att lägga fram nya satsningar på bättre arbetsmiljö, höjd pension och möjligheter att få a-kassa och sjukpenning längre upp i åldrarna.
LO-ordförande Karl Petter Thorwaldsson hänvisar till en tidigare överenskommelse mellan LO och riksdagspartiernas pensionsgrupp.
- Om vi tar dem i hand på en ny överenskommelse, då måste de hedra alla delar vi tog i hand på, säger han.
- De kan ju inte bara driva igenom halva överenskommelsen. Här sviker de ett löfte som vi gjorde med dem häromåret. Vi tänker inte försvara något för våra medlemmar om man inte står upp för en pension på 70 procent av lönen. Det är vår enda mål, säger han.
Torbjörn Johansson, avtalssekreterare i LO, dundrar även han mot höjningen som inte följs av andra åtgärder.
- Det är en förolämpning mot våra medlemmar. Om de inte klarar av att jobba längre än till 63 år nu, så klarar de inte en höjd pensionsålder utan de andra åtgärderna.
Tobias Baudin, ordförande i kvinnodominerade LO-förbundet Kommunal, är också förvånad över att höjningen presenteras som en enskild åtgärd.
- A-kassa, sjukförsäkring och sjukersättning, som förr kallades förtidspension, behöver förändras. De systemen upphör i dag vid 67 år. Och Sverige är det land som har de tuffaste reglerna för att få sjukersättning. Förtidspensionen behöver återinföras, säger Tobias Baudin.
Hans medlemmar har kommit ut i arbetslivet tidigt i livet, förklarar han, och de har ofta tunga jobb som sliter på kroppen. Många orkar helt enkelt inte med att jobba längre än till 63 år.
- För medlemmar i Kommunal spelar det inte så stor roll om den allmänna pensionsåldern höjs. De kan i alla fall inte jobba längre. Men rätten att få förtidspension måste återinföras, säger Tobias Baudin.
Anna Eriksson, pensionsexpert i pensionärsorganisationen SPF Seniorerna, konstaterar också att det är nödvändigt att göra något åt pensionsåldern, och att det kanske borde gjorts för länge sedan. Men inte utan att låta socialförsäkringssystemen hänga med i utvecklingen. Som det är nu haltar systemen, tycker hon.
- Vi ser att vi måste arbeta längre. Men det finns olika typer av hinder, allt från åldersdiskriminering och synsättet på äldre på arbetsmarknaden till försäkringssystemen. Kanske behövs också ytterligare incitament för att få folk att arbeta längre, inte bara begränsningar i pensionssystemet.
Dessutom, många regler kring arbetslivet och pensionen är väldigt stelbenta, tycker hon.
- Det behövs olika lösningar inom olika sektorer. Alla kanske inte kommer orka att jobba fram till 68, 69 år. Reglerna är för stela redan idag, när ålderstaket i LAS ligger på 67.
- Det måste också bli lättare att vidareutbilda sig i 50- och 60-årsåldern, säger Anna Eriksson.
Fakta: Pensionen
Pensionsfrågorna bereds av Pensionsgruppen, som består av S, MP, M, L, C och KD.
I dag har svenskar rätt att påbörja ta ut sin allmänna pension från 61 års ålder, och de har rätt att arbeta kvar till 67 års ålder. Med det nya förslaget kommer detta åldersspann att förskjutas till 64–69 år i stället. Förändringarna sker successivt och kommer att vara helt genomförda år 2026.
Åldern för den så kallade garantipensionen höjs från dagens 65 år till 66 år (år 2023).
År 2026 knyts garantipensionsåldern, samt alla pensionsrelaterade åldrar, till en ny så kallad riktålder. Detta är ett helt nytt begrepp inom socialförsäkringssystemet där tanken är att dessa åldrar automatiskt ska justeras upp med ungefär två tredjedelar av medellivslängdsökningen. Ju äldre vi blir, desto längre måste vi alltså arbeta.
Källa: Regeringen