Debatt 7/2. Med anledning av de senaste artiklarna och påståenden från vissa organisationsföreträdare och privatpersoner angående flera ”utköp” från Laholms kommun kan det vara på sin plats med en mer nyanserad bakgrundsinformation om regelverk och handhavandet av detta regelverk.
Rent allmänt kan man konstatera att utköp som emellanåt tillämpas är ett misslyckande från bägge parters sida, det vill säga både arbetsgivare och arbetstagaren. Men stundtals är detta den enda återstående lösningen. Orsakerna att man har svårigheter att klara av sitt jobb är väldigt olika. Det kan handla om missbruk, sjukdomar och misskötsamhet. Listan över orsaker kan bli oändlig.
När dessa förhållanden blir kända för arbetsgivaren är det självklart att vidta omedelbara åtgärder som kan bestå i rehabilitering, tillrättavisande samtal med mera. Åtgärderna måste alltid anpassas efter problembilden. Syftet med dessa åtgärder är att saker och ting skall ordna upp sig vilket oftast sker.
Vad det gäller arbetsrättsliga åtgärder mot misskötsel där det sista steget är ett skiljande från tjänsten så är det ytterst viktigt att det står klart för arbetstagaren var problemen ligger så att personen har en möjlighet att rätta till sina misstag. Om personen i fråga inte kan se sina egna tillkortakommanden och kommer till insikt med sin problembild trots otaliga tillrättavisningar av formell och icke formell karaktär så blir dilemmat många gånger oöverstigligt och en gemensam överenskommelse att gå skilda vägar blir aktuell.
Det är centralt för arbetsgivaren att noggrant ta ställning till vad alternativkostnaden till avgångsvederlaget är. Alternativet är att den ickefungerande arbetstagaren jobbar kvar. Denna lösning är oftast det samma som betydande kvalitetsbrister och långsiktigt förödande konsekvenser, ekonomiskt såväl som personligt. Dessa beslut är inte lätta att fatta men de måste fattas.
Det är ofta så att arbetstagaren har sin syn på sanningen och arbetsgivaren har en motsatt syn på den. Det är just detta som är huvudproblemet. Bristande självinsikt och en oförmåga att förändra sitt beteende. I det läget kan det minst dåliga alternativet vara att gå skilda vägar.
Laholm kommuns personalpolitik utformas med medarbetarnas och verksamhetens bästa för ögonen. Personalpolitiken är inte utformad för att bidra till den dramatiska polemik som stundtals förekommer i media.
Vi värnar om våra anställda och våra före detta anställda och därför avstår vi från att basunera ut deras eventuella tillkortakommanden i media. Detta gäller allt från eventuella sjukdomsdiagnoser till misskötsamhet. I detta har vi ett långt större ansvar som Laholms största arbetsgivare än den enskilda arbetstagaren har.
Peter Andreasson
kommunchef Laholms kommun
Jakob Widström
förhandlingschef Laholms kommun
Debatt