Debatt HP 8/6. Ännu ett nytt ansikte vid grinden till förskolan. Ännu en ny person som ska skolas in i förskolans rutiner, som ska lära känna barnen och deras behov och göra sitt yttersta för att axla ansvaret som vilar i omsorgen av våra barn. Förmodligen är personen du ser en timavlönad barnskötare.
I Hallands län var närmare 20 procent tidsbegränsat anställda inom vård och omsorg 2014. Barnskötarna är en av de yrkesgrupper som har de mest otrygga anställningarna. Mer än var tredje barnskötare är tidsbegränsat anställd.
Ofta är det inte de mer förutsägbara vikariaten, såsom föräldraledigheter, som ligger till grund för statistiken. Det är de mest osäkra formerna av tidsbegränsade anställningar som ökar mest, där arbetsgivaren ringer in vid behov och arbetstagaren lever med ständig ovisshet om hur, när och var hen kan få ett arbetspass.
Det här får inte bara svåra konsekvenser för den enskilda arbetstagaren, som oro över privatekonomin och svårigheter att planera sin vardag. Det får också svåra konsekvenser för förskoleverksamheten, där en stabil personalstyrka är avgörande för att garantera god kvalitet.
Barnskötarna utför varje dag ett fantastiskt arbete med omsorgen av våra allra yngsta medborgare. Men deras villkor är inte utformade i linje med det ansvar de axlar. De förtjänar bättre villkor med trygga anställningar. Det nuvarande upplägget då personalen blir inringd vid behov gör att förskolan mer och mer börjar likna en daglönarverksamhet.
För Kommunal är det här en oacceptabel utveckling. Tillsvidareanställning på heltid måste bli norm inom barnomsorgen. För att det ska bli verklighet behövs krafttag på alla politiska nivåer.
Sedan allmän visstid infördes 2007 – en tidsbegränsad anställningsform som inte kräver att arbetsgivaren motiverar varför arbetstagaren ska vara tidsbegränsat anställd – har tidsbegränsade anställningar ökat, särskilt inom barnomsorgen.
Med hela 12 procent ökade andelen tidsbegränsat anställda barnskötare mellan 2009–2015. Det visar att anställningsformen allmän visstid omedelbart behöver avskaffas.
Kommuner och landsting/regioner måste samtidigt prioritera frågan om tillsvidareanställning på heltid högre, inom all sin offentligt finansierade verksamhet. Inom privat barnomsorg var nästan hälften, 44 procent, av barnskötarna tidsbegränsat anställda 2015.
En sammanhållen struktur behövs för att planera för personalbortfall. En lösning för det är att kommuner och landsting upprättar vikariepooler för att täcka upp korttidsbehov, där personalen är tillsvidareanställd på heltid. Kommuner och landsting bör införa ett procentmål om minst 90 procent tillsvidareanställda inom sina verksamheter.
Varje gång du lämnar vid grinden ska det vara i förvissningen om att personalen har bästa möjliga förutsättningar att ge ditt barn verktyg att lära, leka och utvecklas. Trygga anställningar ger en trygg förskola vilket är vägen till barnomsorg av högsta kvalitet.
Tobias Baudin, förbundsordförande Kommunal
Cecilia Ljungqvist, avdelningsordförande Kommunal Sydväst
Debatt