Orealistisk är bara förnamnet på planen

Det här är en insändare. Det är skribenten som står för åsikterna som förs fram i insändaren.

ANNONS
|

Landsting/regioner och kommuner i Sverige har enorma problem med skenande kostnader för inhyrd vårdpersonal, detta till stor del på grund av usel personalpolitik!

Politiker och ledningar har alldeles för länge kunnat ”åka på en räkmacka” när det gäller rekrytering av sköterskor och läkare, då man dragit fördel av vårt vackra kustläge!

Alltför länge har också arbetsgivare inom vård och omsorg tagit den gamla stammens lojalitet för given, det har utnyttjats till bristningsgränsen. Inom den egna regionen har man aldrig varit rädd om sin personal.

Man har även mist värdefull personal av så simpla anledningar som till exempel mellanchefers inkompetens och kränkande särbehandling. Att vi 40- och 50-talister var lojala och självuppoffrande var endast för att våra patienter inte skulle bli lidande. Denna inställning och empatin tycks tyvärr vara i avtagande. Därför har man under många år tvingats att anlita kostsam hyrpersonal vilket har orsakat enormt slöseri med skattepengar. En oroande utveckling, enligt socialminister Strandhäll. Ja, absolut, men varför har då inget radikalt gjorts för längesedan?

ANNONS

Personalflykten har pågått i många år och under Alliansstyret var det lika illa, så de kan inte slå sig för bröstet. Men att lova är som bekant lättare än att agera!

Kommuner och landsting, säger sig ha tagit fram en strategi för att bli helt oberoende av inhyrd personal redan till 2019! Hur har man tänkt att det ska gå till? Orealistiskt är bara förnamnet, det är en utopi och en ekvation som inte går ihop. Hur ska man kunna minska på beroendet av hyrpersonal nu, när man inte haft förstånd att förbättra arbetsvillkoren medan tid var?

Att höja lönerna för den fasta personalen hade kostat betydligt mindre! Vad är det ni inte har begripit, politiker och ledningar?! Om så många under senaste årtiondet slutat för att de var missnöjda med arbetsförhållanden, lönesättningen eller haft en närmaste chef som varit ett rötägg borde det väl ha varit självklart att åtgärda de problemen. Då hade vi haft en betydligt tryggare och mer kvalificerad vård med kontinuitet och mindre språkförbistringar.

M.R.A. Bertilsdotter

ANNONS